การแก้ไขความไม่สมดุลทางเพศในเทคโนโลยีไม่ใช่การแก้ไขเพียงชั่วข้ามคืนการอภิปรายเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ ดำเนินการมาหลายทศวรรษแล้ว แต่โดยรวมแล้วเรามีความคืบหน้าไปมาก อย่างไรก็ตาม เรายังมีปัญหามากมายในการส่งเสริมให้เกิดความหลากหลายในเทคโนโลยีมุมมองที่หลากหลายทำให้องค์กรมีไดนามิกมากขึ้น เชื่อมโยงถึงกัน และยั่งยืนในที่สุด
หมายความว่าไม่ใช่แค่การตัดสินทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นธุรกิจ
ที่ชาญฉลาดอีกด้วย การขาดแคลนพนักงานหญิงด้านเทคโนโลยีทำให้การสร้างองค์กรที่หลากหลายยากขึ้นมาก
ที่เกี่ยวข้อง: ต่อไปและต่อไป: 5 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้สตรีในเทคโนโลยีพัฒนาการแสดงตนของผู้บริหาร
สิ่งนี้ทำให้ธุรกิจเทคโนโลยีจำนวนมากถามคำถาม: “เราจะดึงดูดพนักงานที่หลากหลายมากขึ้นได้อย่างไร” โชคดีที่การจัดการกับความไม่สมดุลของเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่หลายคนคิด
ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่หลากหลาย
โอกาสก้าวหน้าเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลังในการสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง และวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาผู้สมัครหญิงคือแนวคิดง่ายๆ นี้ ขั้นตอนที่หนึ่งคือการเน้นย้ำว่ามีโอกาสที่เหมือนกันสำหรับการรับสมัครชายและหญิงโดยสนับสนุนให้ผู้หญิง ดำรง ตำแหน่งผู้นำ การใช้มุมมองที่หลากหลายในการเป็นผู้นำจะได้ผลเร็วตามที่คุณคาดหวังได้มากขึ้น:
การมีส่วนร่วมของลูกค้าและความเข้าใจที่ดีขึ้นของผู้บริโภครายบุคคล
ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
การเติบโตอย่างยั่งยืน
ความประทับใจในเชิงบวกของ บริษัท ที่จะช่วยสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ
หากผู้สมัครมองว่าบริษัทของคุณเป็นผู้สนับสนุนสตรีในแวดวงเทคโนโลยีอย่างแข็งขันโดยมีวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการสนับสนุน พวกเขาจะสนใจร่วมงานกับคุณมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือ บริษัท เทคโนโลยีที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในการทำงาน
เปิดประตูให้คนอื่น
ข้อมูลในปี 2558พบว่าน้อยกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานในบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดเป็นผู้หญิง และผู้หญิงครองตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีอย่างชัดเจนเพียง 15.6 เปอร์เซ็นต์ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้หญิงที่จะหาทางเข้าสู่วงการนี้ เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้น จะเป็นประโยชน์หากพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนผู้อื่นที่ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา
ฉันหลงใหลในการสนับสนุนผู้หญิงในตำแหน่งเทคโนโลยี
เพราะฉันรู้ว่าสิ่งนี้สร้างความแตกต่าง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นในบทบาทระดับเริ่มต้นมากกว่าผู้ชาย และพวกเธอมักจะทำได้น้อยกว่า ฉันเชื่อมั่นในแนวคิดที่ว่าผู้คนควรได้รับค่าตอบแทนและตำแหน่งตามมูลค่าที่พวกเขาเป็นตัวแทนให้กับบริษัท แต่นั่นไม่ใช่กรณีของเทคโนโลยีเสมอไป
เราสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้โดยการสนับสนุนและผลักดันให้มีการจ่ายเงินเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรและน่าดึงดูดมากขึ้นในด้านเทคโนโลยี สตรีที่ต่อสู้ฝ่าฟันอุปสรรคในการเข้าสู่วงการมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศในเทคโนโลยี และไม่มีใครที่เหมาะสมกว่าที่จะมีส่วนสร้างผลกระทบในเรื่องนี้
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้หญิงจะไม่ได้รับการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในธุรกิจเว้นแต่ผู้ชายจะช่วยเปลี่ยนสถานะที่เป็นอยู่
ส่งเสริมการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนตนเองในวัฒนธรรมของบริษัท
แน่นอนว่าการช่วยพาผู้หญิงขึ้นเครื่องเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการ ผู้นำธุรกิจยังสามารถสร้างความแตก ต่างในเชิงบวกได้ด้วยการจัดเตรียมเครื่องมือให้สตรีในแวดวงเทคโนโลยีพบกับความสำเร็จ
วิธีที่ดีที่สุดในการให้คนอื่นโปรโมตผลงานของคุณคือเริ่มโปรโมตตัวเอง ผู้หญิงจำเป็นต้องสวมบทบาทเป็นผู้สนับสนุนตนเอง แต่นั่นจะง่ายกว่ามากหากได้รับคำแนะนำจากบุคคลที่มีประสบการณ์มากกว่า ไม่น่าแปลกใจที่ความสัมพันธ์เหล่านี้มักจะถูกแบ่งตามเพศ
เนื่องจากผู้หญิงมีส่วนแบ่งในตำแหน่งเทคโนโลยีค่อนข้างน้อย โอกาสที่พวกเธอจะได้พบที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์มากกว่าจึงมีจำกัด นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้หญิงที่มีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีในการแสวงหาโอกาสในการส่งต่อผลประโยชน์จากประสบการณ์ของตน
การมีที่ปรึกษาเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและประโยชน์ของประสบการณ์หลายปีสามารถส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของคน ๆ หนึ่งได้ ดังนั้น เช่นเดียวกับที่ผู้หญิงต้องสนับสนุนตนเอง สิ่งสำคัญ
Credit : สล็อต888
