มันเจ็บที่จะยอมรับ แต่ฉันได้รับการโกสต์ มันเกิดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน แต่การถูกนัดเพื่อออกเดทมันแย่มากจนฉันยังจำชื่อคนๆ นั้นได้เป็นไปได้ว่าคุณเคยรู้สึกเจ็บปวดจากการถูกโกสต์เหมือนกัน การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 60-70% ของผู้ใหญ่เคยทำมาแล้ว คำนี้หมายถึงวิธีการยุติความสัมพันธ์โดยการตัดการสื่อสารทั้งหมด อีเมล โทรศัพท์ DM และข้อความล้วนได้รับการตอบกลับแบบเดียวกัน นั่นคือความเงียบ
ไม่มีคำอธิบาย – ราวกับว่าบุคคลนั้นหายตัวไปในยุคของแอปหาคู่
ที่ไม่ต้องยุ่งเกี่ยวกับเครือข่าย ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่เราจะลงทุนส่วนตัวน้อยลงกับความสัมพันธ์สั้นๆ จนถึงจุดที่เรารู้สึกสบายใจที่จะยุติความสัมพันธ์เหล่านั้นโดยไม่มีคำอธิบายว่าทำไม
แต่เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับการออกเดท ตอนนี้ พฤติกรรมที่ไม่ดีโดยรวมของเราได้แพร่กระจายจากชีวิตการออกเดทไปสู่ชีวิตการทำงานของเรา — ครั้งใหญ่ ข้อมูลใหม่จากบริษัทวิเคราะห์บุคคล Visier แสดงให้เห็นว่า84% ของผู้หางานได้หลอกนายจ้างหรือผู้ที่อาจเป็นนายจ้างในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา
ฉันอดไม่ได้ที่จะคิดว่าระเบียบการจ้างงานปลอมแปลงของเรา — ซึ่งไม่มีการเปิดเผยตัวตนทั้งหมดและตัดการเชื่อมต่อเป็นแอปหาคู่ของเรา — เป็นส่วนหนึ่งที่ต้องตำหนิ นี่คือเหตุผล
กระบวนการเริ่มต้นใช้งานของคุณเสียหายหรือไม่? นี่คือวิธีการแก้ไข
อะไรวนไปเวียนมา
การจ้างงานไม่สมดุลมาเป็นเวลานาน ผู้คนอัปเดตเรซูเม่ เขียนจดหมายปะหน้าอย่างรอบคอบ และสัมภาษณ์อย่างกล้าหาญ … แต่จะไม่ได้รับการตอบกลับ ฉันไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่บางที ก็ไม่แปลกใจเลยที่สถานการณ์จะพลิกผัน
มันเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ ปัจจุบัน ตลาดงานในสหรัฐมีการแข่งขันสูงขึ้น Amazon กล่าวว่าบริษัทได้ เพิ่ม ค่าตอบแทนพื้นฐานเป็นเงินสดให้กับพนักงานในบริษัทมากกว่าสองเท่า และพนักงานมีความคาดหวังที่สูงขึ้นต่อนายจ้าง การสำรวจของ Gallup พบว่าสิ่งต่าง ๆ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ค่าตอบแทน ความหลากหลาย การอยู่ร่วมกัน และจุดมุ่งหมาย มีความสำคัญยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา แม้ว่าการสื่อสารค่านิยมของบริษัทจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายเสมอ แต่การแพร่ระบาดทำให้กดดันให้ C-suiteปฏิบัติตามคำกล่าวอ้างเหล่านั้น
และถ้าพวกเขาไม่? คนงานยินดีที่จะเดินหรือหายไป ในความเป็นจริง ข้อมูลของ Visier แสดงให้เห็นว่าการโกสต์มี แนวโน้ม มากขึ้นในช่วงท้ายของการจ้างงานและการเริ่มงาน แม้ว่า 29% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการผีหลังจากการสัมภาษณ์สองครั้งหรือมากกว่านั้น แต่ 30% กล่าวว่าพวกเขาจะหายไปแม้ว่าจะตอบรับข้อเสนองานแล้วก็ตาม น่าแปลกใจที่ 31% บอกว่าพวกเขาต้องการผีหลังจากทำงานวันแรก
คุณอาจกำลังสร้างภาพคนงานเหล่านี้ในหัวของคุณ — และฉันพนันได้เลยว่าคุณคิดผิด นี่ไม่ใช่แค่พนักงานอายุน้อยที่มีมารยาทในการจ้างงานที่ขาดความรับผิดชอบ ในความเป็นจริง การศึกษาเผยให้เห็นความตั้งใจของพนักงานที่จะผีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามอายุของพวกเขา ยิ่งคนงานอาวุโสมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งรู้สึกสบายใจมากขึ้นที่จะดึงฮูดินี่มาหานายจ้าง
เราไม่ควรมองข้ามการค้นพบเหล่านี้ แม้ว่าบริษัทต่างๆ กำลังเก็บเกี่ยว
สิ่งที่พวกเขาหว่านลงไปบ้าง แต่ก็เป็นรูปแบบที่ไม่ดีสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในกระบวนการจ้างงานที่จะไม่ปิดวงจร สำหรับผู้สมัคร ทุกนาทีที่นายหน้าใช้กับคุณนั้นไม่ใช่เวลาที่ใช้กับคนอื่น หากคุณรู้ว่าคุณไม่สนใจ การสื่อสารนั้นจะช่วยให้คุณไม่รู้สึกผิดและให้โอกาสคนอื่น
สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง การแอบอ้างเพื่อหลีกเลี่ยงบทสนทนาที่น่าอึดอัดอาจดูเหมือนเป็นความคิดที่ดี แต่อย่าพลาด มันมีแนวโน้มที่จะกลับมาหลอกหลอนคุณอีก อาจทำให้แบรนด์ของคุณเสื่อมเสียได้ และในยุคดิจิทัล แม้แต่การหายไปในอากาศก็ยังทิ้งร่องรอยไว้
อ่านเพิ่มเติม: รายงานการจ้างงานของสหรัฐฯ เผยให้เห็นแนวโน้มการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป
ยอมแพ้ผี
หากคุณเคยถูกผีอำ คุณจะรู้ว่าความเจ็บปวดนั้นสามารถเกิดขึ้นได้ เป็นการยากที่จะไม่ใช้มันเป็นการส่วนตัว บ่อยครั้งที่ผู้ที่ถูกโกสต์ถูกทิ้งให้สงสัยว่าพวกเขาทำอะไรลงไป และบางครั้งก็ตั้งคำถามถึงคุณค่าของตนเอง ถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะต้องใช้จังหวะและทบทวนตัวเอง
สิ่งแรกที่พวกเขาควรพยายามทำคือการชี้แจงกระบวนการจัดหางานให้กับคนหางาน ด้วยเหตุนี้ บริษัทของเราจึงกำลังจัดทำร่างกฎหมายว่าด้วยสิทธิของผู้สมัครโดยสรุปว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากเรา และสิ่งที่เราคาดหวังได้จากพวกเขา ไม่เพียงแต่เป็นตัวบ่งชี้มูลค่าบริษัทของเราในด้านความโปร่งใสเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้ว่าจ้างมีกรอบการทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องสงสัยว่าต้องใช้เวลาตอบสนองนานไหม หรือถูกทอดทิ้งหรือไม่
ประการที่สอง นายจ้างควรตั้งเป้าหมายที่จะสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลตั้งแต่เนิ่นๆ ของกระบวนการ ฉันอายที่จะยอมรับ แต่ในช่วงต้นอาชีพของฉัน ฉันเดินเข้าไปในร้านขายชุดกีฬา ส่งเรซูเม่ของฉันให้ผู้จัดการ และ—ที่ทำให้ฉันประหลาดใจคือเขาส่งชุดยูนิฟอร์มให้ฉัน ไม่มีการสัมภาษณ์ — พวกเขาไม่รู้จักฉัน ฉันไม่รู้จักพวกเขา และความเสียใจก็เกิดขึ้นทันที มีปัญหาที่คล้ายกันในวันนี้ เทคโนโลยีช่วยให้การสมัครงานง่ายขึ้น ด้วยอุปสรรคในการเข้าที่น้อยลง เราสามารถคลิกและสมัครได้โดยไม่ต้องทราบบริษัทที่เรากำลังพิจารณาอย่างแท้จริง ให้คิดว่ากระบวนการจ้างงานเป็นโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกได้ว่าเหมาะสมหรือไม่
Credit : ufaslot
